Lowongan Teknisi PT Indomo Mulia - Kendari

Written By 1001Loker on 12 June 2011 | 12:06 AM

Thank you for using rssforward.com! This service has been made possible by all our customers. In order to provide a sustainable, best of the breed RSS to Email experience, we've chosen to keep this as a paid subscription service. If you are satisfied with your free trial, please sign-up today. Subscriptions without a plan would soon be removed. Thank you!


Didirikan tahun 1981, Kami adalah perusahaan distribusi dan pemasar aneka perlengkapan rumah tangga merek MODENA di Indonesia. Produk-produk Cooking, Cleaning, dan Cooling MODENA dipasarkan melalui berbagai jalur distribusi, mulai dari kitchen specialist, toko tradisional, modern outlet, pameran, showroom, proyek, hingga penjualan melalui bank. Dengan komitmen untuk memberikan pelayanan konsumen terbaik dengan kehadiran langsung di 26 kota di seluruh Indonesia, serta sistem manajemen mutu ISO 9001-2008, kami senantiasa terus melaksanakan proses penyempurnaan berkelanjutan di semua aspek kegiatan usaha kami. Untuk informasi yang lebih lanjut tentang ,MODENA Silahkan kunjungi www.modena.co.id


Teknisi
(Kendari)

Responsibilities:

Melakukan kunjungan service ke konsumen
Mengatasi keluhan dari konsumen baik secara langsung maupun tidak langsung
Bekerja dalam tim untuk meningkatkan kinerja cabang
Requirements:

Pria, maksimal 30 tahun.
Minimal STM/SMK: Elektronik
Pengalaman Minimal 2-3 tahun
Menguasai Unit/Type Cooking, Cleaning, Coolling (Kompor Gas, Mesin Cuci, Cooler, dll)
Menguasai administrasi umum.
Memiliki kemampuan komunikasi yan baik
Rapih dan sopan.
Memiliki kendaraan bermotor & SIM C
Dapat bekerjasama dalam tim.
Penempatan untuk di Makassar, Manado, Ambon

Kirimkan lamaran lengkap Anda ke:
Jl. Ir. Sutami Komp. Pertamina Pengisian Gas Elpiji Blok A No. 9 Makassar

Atau

hrd@modena.co.id

noreply@blogger.com (Lowongan kerja terbaru) 11 Jun, 2011


--
Source: http://www.lowonganpns.net/2011/06/lowongan-teknisi-pt-indomo-mulia.html
~
Manage subscription | Powered by rssforward.com

No comments:

Post a Comment