Karyawan @ PT. Noer Yani

Written By 1001Loker on 15 June 2011 | 8:04 PM

Thank you for using rssforward.com! This service has been made possible by all our customers. In order to provide a sustainable, best of the breed RSS to Email experience, we've chosen to keep this as a paid subscription service. If you are satisfied with your free trial, please sign-up today. Subscriptions without a plan would soon be removed. Thank you!

Kami, perusahaan distributor makanan dan minuman produk Dua Kelinci yang berkembang pesat & berlokasi di Surabaya, memerlukan karyawan muda dan berintegritas, energik dan berorientasi pada hasil, untuk menjalankan posisi:

LOGISTIC MANAGER (LM)

Kualifikasi:

  • Pria, maks. 45 tahun
  • Pendidikan S1 Manajemen / Teknik Industri
  • Menguasai MS Office
  • Pengalaman min. 3 tahun sebagai Kepala Logistik atau Kepala Gudang
  • Unggul dalam leadership, komunikasi, perencanaan dan analisa

SALES KOORDINATOR (SK)

Kualifikasi:

  • Pria, usia maks. 30 tahun
  • Pendidikan Diploma
  • Pengalaman min. 2 tahun sebagai Sales Consumer Goods
  • Memiliki motor dan SIM C
  • Penenmpatan di Surabaya dan daerah Jawa Timur

SALESMAN (SR)

Kualifikasi:

  • Pria, usia maks. 30 tahun
  • Pendidikan min. SMA
  • Pengalaman min. 2 tahun sebagai Sales Consumer Goods
  • Memiliki motor dan SIM C
  • Penempatan di Surabaya dan daerah Jawa Timur

INTERNAL AUDITOR (IA)

Kualifikasi:

  • Pria, usia maks. 28 tahun
  • Pendidikan S1 Akuntansi
  • Menguasai MS Office
  • Lebih disukai memiliki pengalaman audit dan bersedia travelling di daerah Jawa Timur

COLLECTOR (CO)

Kualifikasi:

  • Pria, usia maks. 35 tahun
  • Pendidikan min. SMA / Diploma
  • Pengalaman sebagai Collector
  • Memiliki motor dan SIM C
  • Penempatan di Surabaya dan daerah Jawa Timur

Kirim lamaran, CV, dan foto ke:

PT. Noer Yani
Margomulyo 44 / C – 8
Komplek Pergudangan Suri Mulia Permai, Surabaya


admin 15 Jun, 2011


--
Source: http://lowonganpekerjaan.net/karyawan-pt-noer-yani.html
~
Manage subscription | Powered by rssforward.com

No comments:

Post a Comment