Karyawan @ Hartono Elektronika

Written By 1001Loker on 15 June 2011 | 8:04 PM

Thank you for using rssforward.com! This service has been made possible by all our customers. In order to provide a sustainable, best of the breed RSS to Email experience, we've chosen to keep this as a paid subscription service. If you are satisfied with your free trial, please sign-up today. Subscriptions without a plan would soon be removed. Thank you!

Hartono Elektronika, salah satu retail elektronik terbesar di Indonesia membuka peluang karir bagi profesional muda untuk menempati posisi sebagai berikut:

Assistant Logistic Manager (ASS-LM)

Persyaratan:

  • Pria, usia maks. 30 tahun
  • Pendidikan D3 / S1 semua jurusan
  • Pengalaman min. 1 tahun

Admin Staff (ADM)

Persyaratan:

  • Wanita, usia maks. 25 tahun
  • Pendidikan min. SMA / D3 semua jurusan
  • Pengalaman min. 1 tahun

Assistant Store manager (ASS-SM)

Persyaratan:

  • Pria, usia maks. 30 tahun
  • Pendidikan S1 semua jurusan
  • Pengalaman min. 1 tahun sebagai manager toko retail

Pramuniaga (PRA)

Persyaratan:

  • Pria / Wanita, usia maks. 25 tahun
  • Pendidikan SMA / D1 segala jurusan
  • Pengalaman min. 1 tahun

Kasir (KAS)

Persyaratan:

  • Lulusan SMA
  • Pengalaman min. 1 tahun

Pramuniaga IT (PRA-IT)

Persyaratan:

  • Pria / Wanita, usia maks. 25 tahun
  • Mengerti software & hardware komputer
  • Pengalaman min. 2 tahun di toko komputer

Staff Gudang (SG)

Persyaratan:

  • Pria, usia maks. 30 tahun
  • Pendidikan min. SMA
  • Berbadan sehat

Kualifikasi umum:

  • Menguasai MS Office (kecuali SG)
  • Energik, menyukai tantangan, tekun, komunikatif, teliti dan bisa bekerjasama dalam tim

Tuliskan kode jabatan di pojok kiri atas amplop lamaran (CV) dilengkapi dengan pas foto 4×6 dan kirim ke:

HRD Recruitment Dept. Hartono Elektronika
Jl. Bukit Darmo Boulevard 12 Surabaya 60189

Paling lambat tanggal 18 Juni 2011 (cap pos).


admin 15 Jun, 2011


--
Source: http://lowonganpekerjaan.net/karyawan-hartono-elektronika.html
~
Manage subscription | Powered by rssforward.com

No comments:

Post a Comment