Thank you for using rssforward.com! This service has been made possible by all our customers. In order to provide a sustainable, best of the breed RSS to Email experience, we've chosen to keep this as a paid subscription service. If you are satisfied with your free trial, please sign-up today. Subscriptions without a plan would soon be removed. Thank you!
KESEMPATAN BERKARIR – Industri sepeda terkemuka berlokasi di Sidoarjo membuka kesempatan bagi Anda yang berjiwa muda, energik, kreatif, dan berambisi untuk maju sebagai:
KABAG PERSONALIA & GENERAL AFFAIR (PGA) — 2 orang
- Pengalaman min. 4 taun
- Usia maks. 37 tahun
- Pendidikan S1 segala jurusan
- Bertanggung jawab kepada Manager Human Resource
- Berpengalaman dalam implementasi ISO/K3/5S
- Memiliki leadership yang kuat
SUPERVISOR GENERAL AFFAIR (SGA) — 2 orang
- Bertanggung jawab kepada Kabag PGA
- Memiliki kemampuan memimpin dan mengelola bawahan dengan baik
- Pria, usia maks. 35 tahun
- S1 segala jurusan, lebih disukai jurusan Teknik Lingkungan
- Pengalaman min. 2 tahun di bidangnya
- Berpengalaman dalam penerapan sistem 5S dan K3
SUPERVISOR TRAINING & PEOPLE DEVELOPMENT (STD)
- S1, maks. 30 tahun
- Bertanggung jawab pada Human Resource Manager
- Pengalaman min. 3 tahun dalam membuat konsep & implementasi training dan people development
MANAGEMENT TRAINEE HUMAN RESOURCES (MTH) — 4 orang
- S1 Teknik, usia maks. 25 tahun
- Berminat tinggi dalam bidang human resource & mengembangkan sistem untuk people development, training, performance appraisal
SPORTS MANAGEMENT (SM)
- Pria, maks. 27 tahun
- Pendidikan S1 / D3 segala jurusan, IPK min. 3,0
- Tertarik pada Sport Science & Sport Competition
- Mengerti & menyukai olahraga sepeda
Kirim lamaran dan CV secara lengkap dan tulis kode lamaran di sudut kanan amplop paling lambat 2 minggu setelah iklan ini dimuat (4 Juni 2011) ke:
admin 25 May, 2011Department HRD PT. Insera Sena (Polygon Cycle)
PO BOX 1001 SDA
atau email ke: vacancy@insera.co.id
--
Source: http://lowonganpekerjaan.net/karyawan-polygon-cycle.html
~
Manage subscription | Powered by rssforward.com
No comments:
Post a Comment